Responsable de taller y de producción (H/M) – contrato indefinido

Lugar: 336 voie Thomas Edison, 73800 Sainte-Hélène-du-Lac (Savoie)

Tipo de contrato: Contrato indefinido (jornada completa)

Salario: De 38 a 48 K€ brutos anuales, según perfil y experiencia, sin incluir participación en beneficios ni primas

Horario: Horario diurno, de lunes a viernes, con una organización del tiempo de trabajo por definir según el perfil y las responsabilidades del puesto

Incorporación: Lo antes posible

Sobre nosotros

TESSIER es una pyme industrial de Saboya especializada desde 1995 en el diseño y la fabricación de material de deporte adaptado de alta tecnología.

Nuestra misión: hacer accesibles los deportes de naturaleza a las personas con discapacidad mediante equipamientos innovadores, fiables y duraderos.

Reconocida históricamente por su experiencia en el esquí sentado, TESSIER desarrolla hoy equipamientos para la nieve, la tierra y el agua.

Nuestros productos se diseñan, mecanizan, sueldan y ensamblan en nuestros talleres de Sainte-Hélène-du-Lac, en colaboración con una red de subcontratistas establecidos en su mayoría en la región.

Somos una empresa a escala humana: cultivamos el saber hacer técnico, el espíritu de equipo y la cercanía con nuestros usuarios, y comercializamos nuestros equipamientos en más de 45 países.

Misiones

¿Le apasiona la mecánica y le gusta organizar la producción y acompañar a un equipo?

Buscamos un/a responsable de taller y de producción con experiencia, cercano/a al terreno, capaz de dirigir nuestra producción y de coordinar un equipo de 4 a 5 personas.

En contacto directo con la dirección y el equipo comercial, usted garantiza el buen funcionamiento del taller, la organización de las fabricaciones, las compras y los aprovisionamientos.

Nuestra producción se organiza principalmente para stock, con fabricaciones en series pequeñas. Usted vela por mantener la disponibilidad de los productos anticipando las necesidades y adaptando las prioridades según los pedidos y las previsiones comerciales.

Dispone de una autonomía real en la organización diaria del taller, trabajando a la vez en estrecha colaboración con la dirección para las decisiones importantes.

Sus principales responsabilidades:

Organización y seguimiento de la producción:

• Planificar las fabricaciones según las necesidades, las existencias y la capacidad del taller.
• Organizar el trabajo, definir las prioridades y supervisar el avance de las producciones.
• Anticipar las necesidades y coordinar las prioridades con el equipo comercial.
• Controlar los tiempos de producción, los plazos y los indicadores de actividad para identificar posibles mejoras.

Gestión y acompañamiento del equipo:

• Dirigir un equipo de 4 a 5 personas y organizar el trabajo diario.
• Acompañar a los técnicos en el terreno y en la resolución de dificultades.
• Desarrollar la autonomía, la polivalencia y las competencias de cada uno.
• Participar en la acogida y la formación de los nuevos colaboradores.

Apoyo técnico y medios de fabricación:

• Aportar su experiencia y sus conocimientos prácticos en soldadura mecánica, mecanizado tradicional, mecanizado por control numérico de 3 ejes y montaje mecánico.
• Leer e interpretar planos técnicos y acompañar al equipo en los métodos de fabricación.
• Participar en la producción cuando sea necesario.
• Velar por el buen funcionamiento, el mantenimiento y la conservación de los equipos de producción.
• Colaborar con la oficina técnica para mejorar los métodos y los medios de fabricación.

Compras, existencias y aprovisionamientos:

• Anticipar las necesidades de materias primas, componentes, utillaje y subcontratación.
• Preparar, realizar y supervisar los pedidos a proveedores.
• Participar en la selección de proveedores y en la negociación de precios y plazos, junto con la dirección.
• Utilizar el ERP para el seguimiento de las compras, las existencias, las recepciones y la producción.
• Garantizar la fiabilidad de los datos y de las listas de materiales en el ERP.

Calidad, seguridad y mejora continua:

• Organizar los controles de calidad en la recepción, durante la fabricación y en los productos acabados.
• Velar por la conformidad de las piezas y realizar el seguimiento de las no conformidades.
• Hacer respetar las normas de seguridad y mantener un taller limpio y ordenado.
• Proponer mejoras concretas para fiabilizar la fabricación y optimizar la organización.

Perfil buscado

Buscamos, ante todo, a una persona con experiencia en taller mecánico, organizada, autónoma y capaz de dirigir a un pequeño equipo.

• Sólida experiencia en fabricación mecánica, con conocimientos prácticos de soldadura mecánica, mecanizado tradicional y mecanizado por control numérico de 3 ejes.
• Buen dominio de la lectura de planos y de los controles dimensionales.
• Experiencia en organización y planificación de la producción.
• Experiencia en gestión o coordinación de equipos.
• Competencias en compras, aprovisionamientos y gestión de existencias.
• Buen dominio de las herramientas informáticas y experiencia en el uso de un ERP.

Lo que cuenta para nosotros

Más allá de sus competencias técnicas, buscamos a una persona pragmática, rigurosa, autónoma, cercana al terreno y con buenas habilidades interpersonales.

Se valora una formación técnica, pero su pasión por la técnica, su experiencia en taller y sus cualidades humanas cuentan tanto como su titulación.

¿Por qué unirse a nosotros?

• Un trabajo con sentido: Contribuir a fabricar equipamientos que permiten a las personas con discapacidad practicar deportes al aire libre.
• Una pyme a escala humana: Una pyme industrial con trato directo con la dirección y un auténtico espíritu de equipo.
• Productos dominados de la A a la Z: Desde el diseño hasta la comercialización, y utilizados en más de 45 países.
• Misiones variadas: Misiones técnicas variadas, con productos fabricados en series pequeñas y una gran diversidad de conocimientos técnicos.
• Un papel central: Gran autonomía para organizar la producción, mejorar los métodos de fabricación y desarrollar las competencias del equipo.
• Un entorno agradable: Un entorno de trabajo agradable, en instalaciones recientes, modernas y funcionales.

Remuneración y ventajas

• Contrato: Contrato indefinido a tiempo completo
• Remuneración: De 38 a 48 K€ brutos anuales, según perfil y experiencia, sin incluir participación en beneficios ni primas
• Participación en beneficios: Vinculada a los resultados de la empresa
• Primas: Primas complementarias según los dispositivos vigentes
• Mutua y previsión: Cubiertas al 100 % por la empresa
• Horario: Horario diurno, de lunes a viernes, con una organización del tiempo de trabajo por definir según el perfil y las responsabilidades del puesto

¿Le interesa?

Envíenos su CV y unas líneas sobre su trayectoria y sus motivaciones mediante el formulario que encontrará a continuación.

En TESSIER damos tanta importancia a su experiencia, su saber hacer y sus ganas de implicarse como a su titulación.